Bộ lao động Hàn Quốc

Bộ Lao động Hàn Quốc (Ministry of Employment and Labor, MOL) là cơ quan chính phủ chịu trách nhiệm về các vấn đề lao động và việc làm tại Hàn Quốc. Bộ được thành lập vào năm 1963 với tên gọi là Bộ Lao động và Thương mại, và được đổi tên thành Bộ Lao động vào năm 2000.

Bảo Vệ và Phát Triển Nguồn Nhân Lực

Bộ Lao động Hàn Quốc có nhiệm vụ chính là xây dựng và thực thi các chính sách lao động và việc làm, nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động, thúc đẩy phát triển kinh tế và xã hội của Hàn Quốc.

Các chức năng chính của Bộ Lao động Hàn Quốc bao gồm:

• Xây dựng và thực thi các chính sách lao động và việc làm, bao gồm các chính sách về lương, thưởng, thời gian làm việc, nghỉ ngơi, an toàn lao động, bảo hiểm xã hội,…
• Quản lý thị trường lao động, bao gồm việc cấp phép cho doanh nghiệp sử dụng lao động nước ngoài, giải quyết tranh chấp lao động,…
• Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, bao gồm việc cung cấp các khóa đào tạo kỹ năng nghề nghiệp, đào tạo chuyển đổi nghề,…

Bộ Lao động Hàn Quốc có trụ sở chính tại Seoul, và có các văn phòng đại diện tại các tỉnh, thành phố trên cả nước.

Một số chính sách lao động nổi bật của Bộ Lao động Hàn Quốc bao gồm:

• Chính sách tăng lương tối thiểu theo từng năm, nhằm đảm bảo mức sống của người lao động.
• Chính sách giảm thời gian làm việc từ 48 giờ/tuần xuống 40 giờ/tuần, nhằm cải thiện điều kiện làm việc của người lao động.
• Chính sách tăng cường an toàn lao động, nhằm giảm thiểu tai nạn lao động.
• Chính sách khuyến khích doanh nghiệp sử dụng lao động nước ngoài, nhằm đáp ứng nhu cầu lao động của nền kinh tế.

Bộ Lao động Hàn Quốc đóng vai trò quan trọng trong việc xây dựng và phát triển thị trường lao động của Hàn Quốc. Các chính sách của Bộ đã góp phần nâng cao quyền lợi của người lao động, thúc đẩy phát triển kinh tế và xã hội của Hàn Quốc.