Đức làm việc mấy giờ, chi tiết về thời gian làm việc tiêu chuẩn của Đức
Giờ Làm Việc Ở Đức – Ngắn Nhất Ở Châu Âu
Theo Luật Lao động của Đức, quy định về thời gian làm việc, nghỉ ngơi, làm thêm giờ và chế độ làm việc bán thời gian được thiết lập nhằm bảo vệ quyền lợi và sức khỏe người lao động. Dưới đây là chi tiết các quy định về thời gian làm việc tại Đức.
Theo Luật Lao động của Đức, quy định về thời gian làm việc, nghỉ ngơi, làm thêm giờ và chế độ làm việc bán thời gian được thiết lập nhằm bảo vệ quyền lợi và sức khỏe người lao động. Dưới đây là chi tiết các quy định về thời gian làm việc tại Đức.
https://mdgroup-vn.com/xuat-khau-lao-dong-duc/
1. Giờ làm việc tiêu chuẩn – 40 Giờ Mỗi Tuần
Theo Luật Lao động Đức (Arbeitszeitgesetz):
- Giờ làm việc tiêu chuẩn là 8 giờ mỗi ngày và không vượt quá 5 ngày mỗi tuần, tức tổng cộng 40 giờ mỗi tuần.
- Trong một số trường hợp đặc biệt, thời gian làm việc có thể kéo dài đến 10 giờ mỗi ngày, nhưng không được vượt quá giới hạn trung bình 8 giờ mỗi ngày trong thời gian 6 tháng hoặc 24 tuần liên tục.
2. Quy định về làm việc bán thời gian
- Hợp đồng bán thời gian: Một công việc được xem là bán thời gian khi số giờ làm việc của nhân viên ít hơn 40 giờ/tuần. Thời gian làm việc này thường dao động từ 15 đến 30 giờ mỗi tuần, tùy thuộc vào thỏa thuận giữa nhân viên và nhà tuyển dụng.
- Quyền lợi của người làm bán thời gian: Theo Luật về Quyền của Người Lao động Bán Thời Gian (Teilzeit- und Befristungsgesetz), người lao động làm bán thời gian có quyền được đối xử công bằng về lương, phúc lợi và các điều kiện làm việc tương tự như nhân viên làm toàn thời gian. Người lao động có quyền yêu cầu thay đổi từ làm toàn thời gian sang làm bán thời gian và ngược lại khi có nhu cầu.
- Giờ làm việc linh hoạt: Một số công việc bán thời gian có thể áp dụng giờ làm việc linh hoạt, cho phép người lao động chọn thời gian làm việc phù hợp, miễn là đáp ứng đủ số giờ làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng.
3. Quy định về giờ làm thêm (Überstunden) tại Đức
- Giờ làm thêm: Theo luật, thời gian làm thêm không được phép vượt quá giới hạn tổng thể 48 giờ/tuần. Nghĩa là, trong trường hợp có làm thêm giờ, người lao động có thể làm tối đa đến 10 giờ/ngày trong một thời gian ngắn, nhưng phải bù đắp bằng thời gian nghỉ sao cho không vượt quá mức trung bình 8 giờ/ngày trong 6 tháng hoặc 24 tuần.
- Trả lương làm thêm giờ: Các công ty thường trả thêm lương cho giờ làm thêm hoặc cung cấp thời gian nghỉ bù tương đương. Không có quy định bắt buộc về mức lương cho giờ làm thêm, nhưng phần lớn các công ty thường chi trả mức lương làm thêm là 125-150% so với giờ làm bình thường, tùy thuộc vào thỏa thuận trong hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể.
- Thỏa thuận làm thêm giờ: Người lao động không bị bắt buộc làm thêm giờ, trừ khi có điều khoản rõ ràng trong hợp đồng hoặc yêu cầu đặc biệt. Nếu làm thêm giờ mà không có thỏa thuận trước, người lao động có quyền từ chối.
4. Quy định về làm nhiều việc cùng lúc (Nebentätigkeit)
- Quyền làm nhiều việc: Người lao động tại Đức có quyền làm nhiều công việc cùng lúc, tuy nhiên phải đảm bảo tổng số giờ làm không vượt quá 48 giờ/tuần (bao gồm cả công việc chính và công việc phụ). Đặc biệt, khi làm thêm công việc khác, người lao động cần thông báo cho người sử dụng lao động chính để đảm bảo không vi phạm các điều kiện sức khỏe, an toàn và thời gian nghỉ ngơi.
- Lưu ý về thuế và bảo hiểm xã hội: Khi làm nhiều việc, thu nhập từ các công việc bổ sung vẫn phải chịu thuế và đóng bảo hiểm xã hội, đặc biệt nếu tổng thu nhập vượt quá mức tối thiểu quy định của luật thuế.
- Những hạn chế trong một số lĩnh vực: Người lao động trong các ngành đặc biệt (như dịch vụ y tế) có thể bị hạn chế hoặc cần được phê duyệt khi muốn làm thêm công việc khác để đảm bảo tuân thủ các quy định về an toàn và sức khỏe nghề nghiệp.
5. Quy định về ngày và giờ nghỉ tại Đức
- Ngày nghỉ hằng tuần: Luật Đức quy định người lao động có quyền nghỉ làm vào các ngày Chủ nhật và các ngày lễ công cộng (được quy định theo bang). Đây là thời gian nghỉ bắt buộc và không được phép làm việc, ngoại trừ một số ngành đặc thù như y tế, dịch vụ khẩn cấp, nhà hàng, và khách sạn.
- Thời gian nghỉ trong ngày làm việc: Đối với ca làm việc từ 6 đến 9 giờ, người lao động được quyền nghỉ ít nhất 30 phút. Nếu ca làm việc kéo dài trên 9 giờ, thời gian nghỉ sẽ là 45 phút. Thời gian nghỉ có thể chia thành các đợt nghỉ nhỏ (mỗi lần tối thiểu 15 phút) để giúp người lao động thư giãn.
- Thời gian nghỉ ngơi giữa hai ca làm việc: Người lao động có quyền nghỉ ít nhất 11 giờ liên tục giữa hai ca làm việc để đảm bảo sức khỏe. Quy định này được áp dụng nghiêm ngặt, ngoại trừ một số ngành đặc biệt.
- Nghỉ phép năm: Người lao động có quyền nghỉ phép tối thiểu 20 ngày (4 tuần) nếu làm việc 5 ngày mỗi tuần, hoặc 24 ngày nếu làm việc 6 ngày mỗi tuần. Những ngày nghỉ phép này được trả lương và có thể tăng thêm tùy thuộc vào thỏa thuận trong hợp đồng lao động hoặc quy định của công ty.
https://mdgroup-vn.com/xkld-duc-luong-bao-nhieu/
6. Quy định về làm việc ngoài giờ và vào ngày lễ
- Trả lương ngày lễ và làm việc cuối tuần: Người lao động làm việc vào ngày lễ hoặc cuối tuần (Chủ nhật) thường nhận được phụ cấp thêm ngoài lương cơ bản. Mức phụ cấp này có thể dao động từ 50-100% lương giờ thông thường, tùy thuộc vào thỏa thuận hoặc quy định của công ty.
- Làm việc bù cho ngày nghỉ lễ: Nếu ngày lễ trùng vào ngày cuối tuần (như Chủ nhật), người lao động có thể được nghỉ bù vào ngày khác hoặc nhận thêm lương cho ngày làm việc đó.
https://www.facebook.com/profile.php?id=61563759092139
